Mehr für Deine Mitarbeitenden.
Mehr für Dein Unternehmen.

Mitarbeiterbenefits, die halten, was Andere versprechen.

Du kennst das vielleicht: Ein wichtiger Mitarbeitender verlässt Dein Unternehmen. Die Folgen sind spürbar – finanziell, organisatorisch und emotional. 

Item 1
Item 2
Item 3
Item 4

Was passiert, wenn nichts passiert?

Die unterschätzten Folgen von Fluktuation und Krankheitsausfällen

Viele Unternehmen merken erst zu spät, was der Weggang oder der Ausfall eines Mitarbeitenden wirklich bedeutet. Die Probleme schleichen sich ein – und kosten weit mehr als nur Zeit und Geld.

1. Steigende Krankheitskosten

Jeder Krankheitstag kostet durchschnittlich 400 €. Bei zunehmenden Fehlzeiten summieren sich die Ausgaben schnell – insbesondere bei längeren oder wiederkehrenden Erkrankungen.

2. Qualitätsverluste
Mit dem Ausfall erfahrener Mitarbeitender geht wertvolles Know-how verloren. Aufgaben werden unter Zeitdruck umverteilt, was Fehler und Qualitätsdefizite begünstigt.
3. Überlastung des Teams
Verbleibende Mitarbeitende müssen ausgleichen, was zu höherem Stress, sinkender Motivation und im schlimmsten Fall zu weiteren Ausfällen führt.
4. Gefährdung von Projekten und Terminen
Knappe Ressourcen und ungeplante Ausfälle können Projektverzögerungen verursachen, Abgabefristen gefährden und die Kundenbindung schwächen.
5. Negative Auswirkungen auf die Arbeitsmoral
Wiederholte Ausfälle oder Fluktuation wirken sich negativ auf die Teamdynamik aus. Die Identifikation mit dem Unternehmen sinkt – mit direkten Folgen für Bindung und Leistungsbereitschaft.

Eine Kündigung kostet mehr als nur Zeit:

Kosten pro Neubesetzung
(inkl. Einarbeitung und Produktivitätsverlust)
bis zur vollen Leistungsfähigkeit
eines neuen Mitarbeitenden
der Beschäftigten wechseln,
weil sie sich nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen*

Produktivität sichern:

  • Weniger Krankentage heißt: Planbarkeit, Entlastung für das Team und ein stabileres Betriebsklima.


Mitarbeiterbindung stärken:

  • Wer sich gut abgesichert fühlt, bleibt dem Unternehmen eher treu.
  • Folge: zusätzliche Kosten, interne Verzögerungen, potenzielle Reputationsschäden.


Vorteile für Ihre Mitarbeitenden:

  • Privatpatientenstatus ambulant & stationär
  • Arztterminservice: schneller beim Facharzt
  • Keine Gesundheitsprüfung (auch bei Vorerkrankung!)
  • Freies Gesundheitsbudget für 100+ Leistungen
Vorteile

Gezielte Zusatz­leistungen
fördern Loyalität und Verläss­lichkeit

„Mit BenefitPro konnten wir Lohnnebenkosten senken und in attraktive Benefits investieren. Das ergänzende Versorgungswerk schafft eine einzigartige Versorgung, die unsere Mitarbeiter regelmäßig mit positivem Feedback bestätigen.“

Der Prozess in 3 einfachen Schritten

Warum Mitarbeitende Benefits oft höher schätzen als Gehalts­erhöhungen

Spürbarer Alltagsnutzen

Benefits wie Essensgutscheine, Mobilitätszuschüsse oder Gesundheitsleistungen sind direkt im Alltag erlebbar und werden oft bewusster wahrgenommen als ein Plus auf der Gehaltsabrechnung.

Wertschätzung & Fürsorge

Benefits signalisieren, dass sich der Arbeitgeber aktiv um das Wohl der Mitarbeitenden kümmert – auch über das reine Einkommen hinaus.

01
Unser Kennenlernen
Im ersten Schritt lernst Du Deinen Berater und die Vorteile einer Zusammen­arbeit mit unserer Agentur kennen. Deine Bedürf­nisse stehen für uns im Mittel­punkt.
02
Deine Lebenssituation
Deine aktuelle Lebenssituation und Deine persönlichen Wünsche stehen bei uns im Fokus. Dabei betrachten wir jeden Bereich Deines Lebens und sprechen über Risiken, Bedürfnisse und Deine Ziele.
03
Deine Versicherungs­optionen
Deine aktuelle Lebenssituation und Deine persönlichen Wünsche stehen bei uns im Fokus. Dabei betrachten wir jeden Bereich Deines Lebens und sprechen über Risiken, Bedürfnisse und Deine Ziele.
04
Wir erstellen Dein Konzept
Hier beginnt unsere Arbeit. Jetzt haben wir die beste Grundlage, um Dein individuelles Lösungskonzept zu erstellen, das perfekt auf Deine Bedürfnisse zugeschnitten ist.
05
Dein Plan
Es ist Zeit für unser zweites Treffen: Wir stellen Dir Dein Lösungskonzept vor. Dabei kannst du selbst entscheiden, welche Punkte wie genau umgesetzt werden sollen, sodass Dein Plan genau Deinen Wünschen entspricht. ‍Nimm jetzt Deine Zukunft selbst in die Hand!
06
Dein Ausblick
Wir bleiben in Kontakt: Du entscheidest wie oft wir uns proaktiv bei Dir melden. Somit garantieren wir, dass wir auch in Zukunft Dich bei Deinen Ziele und Wünschen unterstützen.

Lohnnebenkosten­optimierung

Gezielte Gestaltung der Vergütung senkt die Gesamtkosten. Mehr Netto vom Brutto ohne Mehrkosten für das Unternehmen.

Steuerersparnisse

Durchdachte Ausnutzung legaler Freibeträge und Abzüge. Die Steuerlast wird reduziert und die Liquidität gestärkt.

Reduzierung von Krankheitszeiten

Investition in Gesundheit und Prävention am Arbeitsplatz. Mitarbeiter bleiben leistungsfähig und Fehlzeiten sinken.

Emotionale Mitarbeiterbindung

Wertschätzung und Unternehmenskultur fördern die Identifikation. Loyalität steigt und die Fluktuation wird nachhaltig reduziert.

Lohnnebenkosten­optimierung

Gezielte Gestaltung der Vergütung senkt die Gesamtkosten. Mehr Netto vom Brutto ohne Mehrkosten für das Unternehmen.

Steuerersparnisse

Durchdachte Ausnutzung legaler Freibeträge und Abzüge. Die Steuerlast wird reduziert und die Liquidität gestärkt.

Reduzierung von Krankheitszeiten

Investition in Gesundheit und Prävention am Arbeitsplatz. Mitarbeiter bleiben leistungsfähig und Fehlzeiten sinken.

Emotionale Mitarbeiterbindung

Wertschätzung und Unternehmenskultur fördern die Identifikation. Loyalität steigt und die Fluktuation wird nachhaltig reduziert.

Gute Leute gehen nicht einfach so – oft fehlt nur das richtige Signal.

Mit über 12 Jahren Erfahrung wissen wir aus erster Hand, worauf es bei nachhaltiger Mitarbeiterbindung wirklich ankommt. Benefit-Pro wurde aus der Praxis heraus gegründet – von Unternehmern, die selbst erlebt haben, wie schmerzhaft der Verlust guter Mitarbeitender ist und welche Lösungen wirklich helfen.

Unternehmen

Wir denken Benefits nicht als „Bonus“ sondern als strategisches Führungs­instrument

Wir beraten Unternehmen jeder Größe bei der Einführung moderner – individuell, transparent und umsetzungsorientiert.
zufriedene Unternehmen
> 0
Mitarbeiter versorgt
> 0
weniger Krankentage*
0 %

Was passiert, wenn nichts passiert?

Der Abgang eines erfahrenen Mitarbeiters ist nicht einfach nur eine offene Stelle – es ist ein echter Einschnitt für Dein Unternehmen. Hier sind die häufig unterschätzten Folgen:

1. Lange Nach­besetzungsdauer
Geeignete Fachkräfte zu finden, ist eine große Herausforderung, was die Suche nach qualifizierten Nachfolgern zusätzlich erschwert. Die Zeitspanne zwischen dem Austritt eines Mitarbeitenden und dem Beginn eines neuen kann sich über Wochen oder sogar Monate erstrecken. Während dieser Vakanz bleibt Arbeit unerledigt oder wird nur notdürftig auf das restliche Team verteilt.
2. Hohe Einarbeitungskosten
Neue Mitarbeitende erfordern eine aufwendige Einarbeitung, die interne Ressourcen wie Zeit und Personal stark bindet. In der Regel erreicht die Produktivität erst nach mehreren Monaten das Niveau des Vorgängers. Die geschätzten Kosten für jede Neubesetzung belaufen sich auf eine Summe zwischen 15.000 und 30.000 €.
3. Verlust von Know-how
Wichtiges Wissen über Abläufe und Kontakte ist häufig nicht dokumentiert, sondern existiert nur in den Köpfen der Mitarbeitenden. Mit dem Weggang einer Person gehen somit auch über Jahre gewachsene Erfahrungen und Routinen verloren. Dies kann zu einem spürbaren Qualitätsverlust führen oder vermeidbare Fehler nach sich ziehen.
4. Unruhe im Team
Eine Kündigung hat nicht nur sachliche, sondern auch emotionale Auswirkungen auf das Team, da sich andere Mitarbeitende fragen, wer als Nächstes gehen könnte. Infolgedessen können die allgemeine Motivation und das Vertrauen innerhalb der Belegschaft leiden. Wird der Weggang schlecht kommuniziert, kann dies einen Dominoeffekt auslösen.
5. Risiko für laufende Projekte
Der Verlust eines Teammitglieds kann dazu führen, dass laufende Projekte ins Stocken geraten oder vollständig neu aufgesetzt werden müssen. Wenn zudem gewohnte Ansprechpartner für Kunden wegfallen, kann dies die Kundenzufriedenheit negativ beeinflussen.
6. Stärkere Konkurrenz durch andere Arbeitgeber
Auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt verlieren Unternehmen ihre besten Mitarbeitenden an Konkurrenten, wenn sie nicht als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden. Oftmals sind es bereits einfache Zusatzleistungen wie Gesundheitsangebote oder Absicherungen, mit denen andere Unternehmen überzeugen.

Das alles können Sie sich sparen.

Mit smarte Benefits setzt Du ein starkes Signal – nicht mit Worten, sondern mit echter Wertschätzung. Und genau das macht Dich zum attraktiveren Arbeitgeber.

GesundheitPro 

  • Privatpatientenstatus – auch ohne Vorerkrankung
  • Schneller zum Facharzt – Terminservice inklusive
  • Gesundheitsbudget für über 100 Leistungen
  • Steuerfrei als Sachbezug möglich


KapitalPro 

  • Heute Sicherheit geben, morgen Loyalität gewinnen
  • Staatlich gefördert und attraktiv kommunizierbar


EinkommenPro

  • Einer der größten „Pain Points“ junger Mitarbeitender – lösen Sie ihn für Ihr Team

SchutzPro 

  • In den schwierigsten Deine Mitarbeiter finanziell schützen

Leistungen

Gute Leute bleiben dort, wo sie gesehen werden.

Unsere Lösung:

maßgeschneiderte Benefits, das Deine Mitarbeitenden absichert – und Dein Unternehmen stärkt.

Positive Effekte für Ihr Unternehmen

  • Weniger Ausfalltage
  • Mehr Motivation & Loyalität
  • Stärkere Arbeitgebermarke

Unternehmen mit bKV verzeichnen durchschnittlich 22 % weniger Mitarbeiterfluktuation (Quelle: Statista / DGFP)

Kontakt

Ihre Fragen – unsere Erfahrung.

Du möchtest wissen, wie smarte Benefits auch in Deinem Unternehmen funktioniert?

Gerne! Wir beraten wir Dich unverbindlich und individuell.

  • Persönlicher Kontakt statt Hotline
  • Kostenloses Erstgespräch – online oder bei Dir vor Ort
  • Individuelle Bedarfsanalyse – praxisnah & verständlich


Noch Fragen?
Schreiben oder rufen uns an – wir freuen uns, von Dir zu hören.

Benefit-Pro | Dein Partner für moderne Mitarbeiterbindung

Telefon
+49 (0) 123 456 789
E-Mail
info@benefit-pro.com
Adresse
Kirchfeldstraße 69a
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